（1）职业测评：

--- 技术方向测评（计算机：系统运维/Linux运维、交付/实施运维、技术支持、桌面运维、机房运维等；视频：摄像师、剪辑师、后期包装）
--- 性格特质评估（MBTI测试）
--- 职业期望调研（薪资、工作城市）

（2）建立《学员就业档案》：

--- 基础信息/测评结果/学习进度追踪/面试记录

（1）实施月度技术能力评审会：

--- 项目/作品制作PPT; ---  15分钟结构化演讲考核; --- 多维评估体系（组长和就业老师）; --- 成绩激励与鞭策。

（2）实施周度技术面试强化训练计划：

--- 真题解析工作坊（覆盖往届毕业生面试高频题库）； --- 记忆强化训练（艾宾浩斯遗忘曲线复习法）； --- 压力模拟测试（限时答题）。

（3）分级提升方案：

--- A类学员：企业级项目深度化解析； --- B类学员：企业级项目复现指导； --- C类学员：基础能力强化训练； --- D类学员:联手教员进行基础补习。

（1）企业资源池维护：

--- 合作企业技术栈清单（如：云计算系/网络工程系/创意短视频系）
--- 岗位需求解码（明确JD中的隐性要求）

（2）定制化简历工坊：

--- A/B版简历制作（针对不同技术方向）
--- 关键词优化（市场主流技术点）

（3）定制化面试话术：

--- A/B版简历话术（针对不同技术方向）
--- 针对不同年龄、学历、薪资进行话术区分

（1）全真模拟体系：

--- 技术面：毕业生+教员强强联手
--- HR面：薪酬谈判情景演练

（2）企业内推通道：

--- 分批次匹配（优先推荐技术栈匹配度＞80%的岗位）
--- 面试复盘系统（记录所有形成知识库）

（1）薪酬分析报告：

--- 城市薪资中位数对比（使用拉勾/猎聘行业数据）
--- 福利package评估（期权/培训机会/WLB等）

（2）职业发展路径规划：

--- 3年技术成长路线图
--- 继续教育方案（认证考试/大专、本科、研究生等学历提升）

（1）稳定性维护：

--- 入职30天适应期回访
--- 季度职业发展访谈

（2）企业反馈收集：

--- 制作《企业满意度报告》
--- 调整后续培养方案